 Нередко физические лица–предприниматели задают специалистам службы занятости вопросы, связанные с регистрацией трудовых договоров. О том, как зарегистрировать трудовой договор между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд, рассказал заместитель директора – начальник отдела содействия занятости населения Старобешевского районного Центра занятости Евгений КУЛИШОВ. |
 Постоянно нужен Интернет для учебы, работы и развлечений❔ У нас для тебя есть хорошая новость❕ В День молодежи, 27 июня, общественная организация «Молодая Республика» совместно с Республиканским оператором связи «Феникс» запускает акцию «10 ГБ за 10 рублей». Чтобы стать участником акции необходимо: Подписаться на официальный Telegram-канал общественной организации «Молодая Республика» http://t.me/Mrespublika. Активировать акционный пакет в Telegram-боте «Мой Феникс» http://t.me/myphoenix_bot в разделе «Управление счетом» - «Пакеты». |
 Сегодня, 26 июня, жители села Стыла Старобешевского района получили продуктовые наборы, бытовую химию и антисептические средства от активистов Штаба по |
 Трудоустройство несовершеннолетних, а также особенности работы несовершеннолетних имеют свою специфику. Особую актуальность этот вопрос приобретает в летний период, когда подростки в поисках своего первого заработка соглашаться на любую работу и любую сумму вознаграждения за свой труд. Нередко от работы несовершеннолетних выигрывают и работодатели, экономя на оплате труда таких лиц. Государственная инспекция по вопросам |
 При трудоустройстве работника на предприятие с ним должен заключаться трудовой договор либо путём издания приказа о приёме на работу и внесения соответствующей записи в трудовую книжку, либо путём подписания сторонами письменного трудового договора. Как в приказе о приёме на работу, так и в письменном трудовом договоре, указывается профессия или должность, по которой будет работать работник. |
 Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании ст. 38 КЗоТ Украины является увольнением по собственному желанию. Любой работник, принятый на предприятие по бессрочному трудовому договору, может уволиться по собственному желанию и без объяснения причин. |
 Конституция ДНР на высшем законодательном уровне закрепила равенство прав женщин и мужчин. Вместе с тем, трудовое законодательство, учитывая физиологические особенности организма женщины, интересы охраны материнства и детства, устанавливает специальные нормы, касающиеся охраны труда и здоровья женщин. В соответствии с частью первой статьи 17 Закона ДНР «Об охране труда» (далее – Закон) запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному, бытовому, медицинскому обслуживанию). |
 Министерство труда и социальной политики ДНР разъясняет, что в случаях, не предусмотренных Законом ДНР «Об отпусках», работник в силу возникших обстоятельств может инициировать изменение запланированного периода отпуска, внесенного в график, а также сокращение продолжительности одной из его частей, которые осуществляются только по согласованию сотрудника с работодателем. Об этом сообщает пресс-служба ведомства. |
 При приеме на работу гражданин предоставляет работодателю в обязательном порядке документы, которые предусмотрены п.2 ст.24 КЗоТУ, а именно: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы. |
 COVID-19 вносит свои коррективы в обычные трудовые будни граждан Республики. Однако отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за коронавируса, еще не повод отказа работодателя от выполнения своих обязательств, ссылаясь на обстоятельства непреодолимой силы из-за ограничительных мер, введенных в связи с эпидемией. Уволить подчиненных работодатель может только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Пункт 12.3 Указа Главы Донецкой Народной Республики от 30 апреля 2020г. № 124 «О внесении изменений в Указ Главы Донецкой Народной Республики от 14 марта 2020 года № 57 «О введении режима повышенной готовности» обязывает всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Донецкой Народной Республики не допускать увольнения работников по причинам, прямо или косвенно связанным с введением режима повышенной готовности. |
 Закон Донецкой Народной Республики «Об отпусках» с изменениями (далее – Закон) устанавливает государственные гарантии права работника на отпуск, определяет продолжительность и порядок предоставления ежегодного основного и дополнительных отпусков для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, воспитания детей и иных личных потребностей работника. В соответствии со ст. 14 Закона ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. |
|
