MENU
Главная » 2020 » Июль » 9 » КАК ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И ФЛП
15:14
КАК ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И ФЛП
Нередко физические лица–предприниматели задают специалистам службы занятости вопросы, связанные с регистрацией трудовых договоров. О том, как зарегистрировать трудовой договор между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд, рассказал заместитель директора – начальник отдела содействия занятости населения Старобешевского районного Центра занятости Евгений КУЛИШОВ.

– На основании каких документов происходит регистрация трудовых договоров между работниками и физическими лицами?
– В целях упорядочения процедуры учета занятости работников у физических лиц, использующих наемный труд, подтверждения их трудового стажа, Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 3 июня 2015 года № 10-39 был утвержден Порядок регистрации Центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд.
Порядком определено, что физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор в письменной форме, обязано подать данный трудовой договор на регистрацию в Центр занятости в течение семи календарных дней с момента фактического допуска работника к труду. Трудовой договор подается в Центр занятости по месту регистрации физического лица в трех экземплярах и регистрируется в присутствии физического лица и работника.

– Какие документы необходимы при регистрации трудового договора?
– Стороны должны предъявить паспорта, три экземпляра трудового договора и подать такие документы: физическое лицо – свидетельство о государственной регистрации физического лица–предпринимателя (за исключением физического лица, которое использует наемный труд, связанный с предоставлением услуг), справку о присвоении идентификационного номера (при наличии); работник – трудовую книжку, справку о присвоении идентификационного номера (при наличии); работник, который впервые ищет работу и не имеет трудовой книжки – справку о присвоении идентификационного номера (при наличии).

– Может ли предприниматель зарегистрировать трудовой договор без присутствия наемного работника?
– Да, регистрация трудового договора при отсутствии работника допускается в случае выполнения работ в населенном пункте не по месту регистрации физического лица и осуществляется в следующем порядке: стороны договора обращаются в Центр занятости, расположенный по месту выполнения работ, специалисты Центра занятости знакомят стороны с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесения соответствующих записей в трудовую книжку работника и ее хранения, о чем заполняют в трудовом договоре соответствующую графу. В дальнейшем для регистрации трудового договора физическое лицо (уполномоченное им лицо) обращается в Центр занятости по месту своей регистрации.

– Как происходит расторжение трудового договора?
– По окончании срока действия трудового договора или прекращении его действия досрочно физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики и в трехдневный срок вместе с работником обращается в Центр занятости для снятия договора с регистрации.

– Можно ли вносить изменения в трудовой договор?
– Да, необходимо составить дополнительное соглашение в трех экземплярах и предоставить его в Центр занятости в течение семи дней со дня подписания.

– Сколько на данный момент зарегистрировано действующих трудовых договоров в Центре занятости?
– По состоянию на 25 июня текущего года в Старобешевском районном Центре занятости зарегистрировано 573 действующих трудовых договора.

С дополнительной информацией по этому и другим вопросам можно ознакомиться на сайте Республиканского Центра занятости.https://vk.com/club95595855?w=wall-95595855_7716%2Fall
Категория: Социальные службы | Просмотров: 21 | Рейтинг: 0.0/0

uCoz